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更新时间：2021-03-03
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? 为进一步引发企业活力，实现企业高质量生长，落实国资委和济南都会建设集团关于全面推动国有企业三项制度革新的重要事情要求和安排，3月2日上午，集团公司在1704集会室召开薪酬激励体系优化项目启动会。集团公司党委副书记、总经理谢技勋及部分领导班子成员，副总工程师，机关部室、各子分公司主要卖力人及合易人力资源治理咨询公司项目卖力人加入集会�＜嵊杉殴咀芑峒剖ν趿罩鞒�。
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? 启动会上，王琳同志介绍了此次薪酬激励体系优化革新的配景并宣读了《关于建立济南黄河凯时K66建设集团薪酬激励优化项目领导小组的通知》，合易人力资源治理咨询公司项目卖力人对项目实施进展情况进行了介绍。
? 谢技勋同志作大会发动降Ｐ蘑提失事情要求。他指出，2021年是集团公司“十四五”的开局之年，也是集团公司的“革新突破年”。本次薪酬绩效考核激励体系优化项目启动会恰逢其时，意义重大。本次优化革新一是要统一思想，提高站位，深刻认识薪酬激励体系优化事情的重要性，全体干部职工要牢固树立政治意识、阵势意识和生长意识，主动配合体系优化的各项调研、设计、实施等事情，积极加入到体系优化进程中，争做集团公司革新生长的推动者和践行者。二是要明确目标，积极提倡“奖勤罚懒、多劳多得、勉励创立”的价值导向，进一步明确各岗位的责、权、利，通过绩效治理的正向激励杠杆，引发全员的自驱力和战斗力。三是要增强组织领导，细化任务分工，确保本次薪酬激励体系优化事情平稳有序，切实取得实效。
? 最后王琳同志进行集会总结并提出三点要求：一是提高站位抓落实，希望各人认真学习领会谢总的讲话精神，进一步统一思想，提高认识；二是统筹兼顾抓落实，相关部室做好组织协调事情，既要学习先进治理理念和经验，又要充分征求各方面的意见和建议；三是结合实际抓落实，在接下来的项目实施历程中，严格凭据领导小组的统一安排，凭据自身职责认真开展事情，积极配合合易咨询公司及相关部室的各项事情，确保薪酬激励体系优化革新取得圆满乐成！
（文/图?人力资源部?赵娜?编辑?周子琪）
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